Поиск персонала

Моя бабушка очень ценила в людях скромность. Вести себя нужно было скромнее, много о себе не воображать и вообще.
И мне кажется, что сейчас это качество недооценено.

Судя по моему опыту оценка скромности - хорошее подспорье при поиске персонала. Допустим, мы ищем переводчика, владеющего определённой тематикой и выбираем между несколькими людьми (такого обычно не бывает, но допустим). С вероятностью процентов 90% можно утверждать, что при одинаковых резюме, человек более скромный и открытый к общению, окажется лучшим переводчиком. А если переводчик не хочет выполнить тест-задание, намекая, что его компетентность не нуждается в подтверждении, скорее всего окажется, что он не очень хорошо переводит.

Можно назвать это лояльностью, но скромность точнее передает ситуацию.